Este fin de semana he
asistido al 2º Leadership Forum de Galicia, el Congreso sobre liderazgo,
habilidades directivas y coaching. El viernes me regalé el día para asistir a
otras ponencias como oyente, y el sábado impartí mi conferencia “El líder
Coach”. He tenido el honor de compartir ponencia con grandes referentes
como Patricia Ramírez, Emilio Duró, Sergio Fernández, Alejandro Hernández o
Mónica Esgueva.
El Leadership Forum de
Galicia se ha consolidado ya como un evento imprescindible para reflexionar
sobre las últimas tendencias en coaching y liderazgo. La verdad es que, tanto
este año como el pasado me he sentido fenomenal, me han acogido y atendido de
forma muy cordial y amable, y la organización del congreso ha sido impecable,
así que desde aquí doy la enhorabuena a los artífices de este evento.
Mi ponencia se basó en
la necesidad de incorporar a la sociedad un nuevo estilo de liderazgo,
basado en la filosofía del coaching. No sólo hablé del mundo de la empresa
donde los directivos aún dirigen a sus equipos con el estilo obsoleto del
control y jerarquía. También me referí a la capacidad de influencia que todos
podemos ejercer sobre nuestro entorno si aplicamos las 5 claves que di en la
conferencia. Porque el liderazgo no sólo se ejerce cuando uno tiene un equipo o
está en un nivel jerárquico superior a otros. El liderazgo se desarrolla en
todas las direcciones, y por tanto, podemos liderar a colegas del mismo nivel
jerárquico que yo, podemos liderar a clientes, podemos liderar a nuestros jefes
¡Claro que sí!
Y sobre todo, podemos
liderar nuestra vida. Para ello, debemos dejar de ser controladores y
caprichosos, debemos abandonar nuestra tendencia obsesiva a que la vida esté al
servicio de nuestros deseos y expectativas. Eso no funciona así. El Líder Coach
es el que adopta una actitud de servir a la vida de la mejor manera posible,
dando el máximo de sí mismo. En lugar de exigir y pedir a la vida, enfoca su
energía en servir y dar a la vida todo lo que es y tiene.
Por ejemplo, si tienes
un fracaso importante, la actitud de estar al servicio de lo que me pide la
vida sería aceptar positivamente ese fracaso, y aprender de los errores
cometidos, para a continuación seguir adelante con el máximo entusiasmo. Este
enfoque es el de un líder. Lo contrario sería una actitud victimista, de
quejarse de lo injusta que es la vida o las personas, de culpabilizar a otros,
de echar balones fuera.
¿Y tú, qué actitud
adoptas habitualmente? ¿Qué quieres ser en tu vida, un Líder o una Víctima?
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tienen mucho que ver con el autoliderazgo del que hablo en este post.
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JAVIER CARRIL. Coach, conferenciante y escritor.
Visita mi web: http://www.zencoaching.es/
Autor de los libros Cuentos para adultos que quieren ser felices (Descárgatelos aquí) DesESTRÉSate, Ed. Alienta, 2010…y Zen Coaching, ed. Díaz de Santos, 2008.
Autor de los libros Cuentos para adultos que quieren ser felices (Descárgatelos aquí) DesESTRÉSate, Ed. Alienta, 2010…y Zen Coaching, ed. Díaz de Santos, 2008.
Me ha gustado mucho la manera de llevar a cabo el liderazgo de esa manera humilde. Gran entrada. ¡Enhorabuena!
ResponderEliminarGracias a ti, Laura por tu comentario!!! Un abrazo
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